近期，由于疫情等原因，一些公司面临经营困难，因此采取降薪等措施。然而，降薪是否合法，需要遵循中国劳动法相关规定。

首先，公司应当与员工协商一致，明确降薪的原因、幅度、期限等具体内容。公司不得擅自降低员工的工资待遇，否则将面临劳动监察部门的处罚。此外，公司应当及时履行与员工签订的劳动合同，确保员工的合法权益。

其次，公司应当依据实际情况确定降薪幅度，不得将员工的工资降至低于当地最低工资标准。如果公司降低员工的工资低于最低工资标准，将面临劳动监察部门的处罚。

最后，公司应当及时支付员工的工资，不得拖欠或克扣员工的工资。如果公司存在拖欠或克扣员工工资的情况，将面临劳动监察部门的处罚。

以上是降薪的法律依据，公司应当遵循相关规定，确保员工的合法权益。同时，员工也应当了解自己的权利，维护自己的合法权益。