一、工作十多年没签劳动合同怎么赔偿

工作十多年未签订劳动合同，涉及较为复杂的法律问题及赔偿情况，主要如下：

其一，视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。

其二，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因已超过一年仲裁时效，此部分双倍工资可能难以主张。

其三，补缴社会保险。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，工作十多年未缴纳的，劳动者可要求用人单位补缴。

其四，若用人单位存在其他违法情形导致劳动者的，劳动者还可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者可通过或诉讼途径维护自身合法权益。

二、劳动合同一年最长多久

劳动合同期限一年的，试用期最长不得超过两个月。

根据《中华人民共和国》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

用人单位在约定试用期时，必须严格遵循法律规定，不得随意延长试用期，否则可能构成违法，需承担相应法律责任，劳动者可依法维护自身合法权益。

三、不签劳动合同的案件怎么调解

处理不签劳动合同案件的调解，可从以下方面着手：

其一，明确双方诉求。劳动者通常关注未签劳动合同期间的双倍工资补偿、社保补缴、工作权益保障等；用人单位可能在意避免过高赔偿、规范用工流程等。清楚双方诉求是调解的基础。

其二，讲解法律规定。向双方阐明《劳动合同法》相关规定，让用人单位认识到不签劳动合同的法律风险，如需支付双倍工资等；也让劳动者知晓自身合法权益及合理诉求范围，引导双方理性看待纠纷。

其三，提出合理方案。根据具体情况，提出兼顾双方利益的调解方案。例如，用人单位支付一额的补偿，包括未签合同期间部分双倍工资差额等，同时与劳动者补签劳动合同、补缴社保；劳动者则放弃部分过高诉求，达成和解。

其四，促成协议签订。在双方就调解方案达成一致后，协助制作调解协议书，明确双方权利义务，确保协议具有法律效力，保障调解结果的顺利履行。

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