一、工作十五年没签劳动合同工伤了如何办

这种情况需从多方面着手处理。

（一）确认劳动关系。虽未签订劳动合同，但工作十五年已形成事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。比如银行工资发放明细、带有标识的工作证件等。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，职工本人或其近亲属等应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。若被认定为工伤，待伤情相对稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定。

最后，根据鉴定结果主张赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方就赔偿问题协商不成，可通过或诉讼途径解决。

二、工伤鉴定如果没有劳动合同应该如何办

在进行工伤鉴定时没有劳动合同，可按以下方式处理：

（一）先确认劳动关系。可通过提供仲裁委员会认定存在劳动关系的仲裁裁决书、人民确认存在劳动关系的判决书等材料，来证明双方存在劳动关系。申请劳动仲裁时，需提交能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。

（二）若无法提供上述材料确定劳动关系，部分地区允许按劳务关系处理。此时，伤者可向法院起诉，按提供劳务者受害责任纠纷主张权利，通过确定伤残等级，再根据双方过错程度分担责任。

（三）如果是用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者还可要求用人单位支付等赔偿。总之，没有劳动合同不影响工伤权益的维护，劳动者应积极收集证据，按法定程序主张权利。

三、工伤鉴定结果没出来可以吗

在工伤鉴定结果没出来时，一般不建议用人单位解除劳动合同。具体分析如下：

若职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期是职工治疗工伤、恢复健康的必要期间，保障职工在此期间的权益是法律的要求。

从法律责任角度看，若用人单位在工伤鉴定结果未出时解除劳动合同，一旦后续鉴定结果表明职工构成伤残，用人单位可能需承担违法解除劳动合同的法律责任。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

对于职工而言，若其主动提出解除劳动合同，需谨慎考虑。因为在工伤鉴定结果出来前，可能无法准确知晓自身应得的工伤待遇，提前可能影响后续待遇的享受。

总之，在工伤鉴定结果未出来前，无论是用人单位还是职工，解除劳动合同都需谨慎权衡，充分考虑可能产生的法律后果。

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