一、违法解除或终止劳动合同赔偿的标准有哪些

违法解除或终止劳动合同的赔偿标准，主要依据《劳动合同法》相关规定，具体如下：

用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某劳动者在单位工作3年5个月，单位违法，其月工资为8000元，那么单位应支付的赔偿金为8000×4×2 = 64000元。

二、患病医疗期满解除劳动合同的情形有哪些

患病医疗期满，在一些特定情形下用人单位可以解除劳动合同：

（一）劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。医疗期满后，若劳动者身体状况仍无法适应原来的工作岗位，且对于用人单位重新安排的其他合适工作也无法胜任，用人单位可依法解除劳动合同。

（二）需遵循法定程序。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者的知情权和合理的准备时间。

（三）支付经济补偿。用人单位依法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，若劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的特殊情形，如患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，即使医疗期满，用人单位也不得解除劳动合同。

三、一般情况下劳动者行使劳动合同解除权应履行什么手续

劳动者行使劳动合同解除权，需根据不同情形履行相应手续：

若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，双方应就解除事宜进行平等协商，达成一致意见后签订解除劳动合同协议，明确解除时间、经济补偿等相关事项。

若劳动者依据法定情形提前通知用人单位解除劳动合同，如在内，需提前三日通知用人单位，可以是书面通知，也可以是口头通知；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应包含解除劳动合同的意思表示、离职时间等内容，并送达用人单位。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同。此种情况下，劳动者应向用人单位说明解除原因，并保留相关证据，同时可要求用人单位支付经济补偿。

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