一、如何认定违法解除或终止劳动合同

认定违法解除或终止劳动合同，主要从以下几方面考量：

一是看解除或终止程序是否合法。用人单位单方，需符合法定情形并遵循法定程序，如提前通知、通知工会等。若未履行这些程序，可能构成违法解除。例如，用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资就解除劳动合同，不符合法定程序。

二是看解除或终止的事由是否合法。用人单位解除劳动合同须有法定事由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等。若用人单位以莫须有或不成立的事由解除劳动合同，属于违法解除。比如，劳动者仅偶尔迟到，用人单位却以严重违反劳动纪律为由，缺乏合法依据。

三是看是否符合法定的终止情形。劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本待遇等是法定终止情形。若在不符合这些法定情形下终止劳动合同，一般可认定为违法终止。

综上，需综合程序、事由及法定情形等多方面因素，准确认定是否属于违法解除或终止劳动合同。

二、如何认定劳动合同无效

劳动合同无效的认定，主要依据以下情形及相关程序：

一是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。例如，约定的劳动报酬低于当地标准，或者约定的工作内容违反禁止性规定等。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。比如，在合同中约定劳动者发生，用人单位不承担任何赔偿责任，此类条款明显违法且排除劳动者应有的权益。

三是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。例如，劳动者提供虚假学历证书与用人单位签订劳动合同。

认定程序上，通常由机构或者人民进行认定。劳动争议发生后，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。法院或仲裁机构会依据事实和法律，综合判断劳动合同是否无效。

三、如何签定对劳动者有利

签定无固定期限劳动合同对劳动者有利，可从以下方面着手：

一是把握签订时机。劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错等法定情形出现时，及时主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同。

二是注意证据留存。在日常工作中，妥善保存能证明自己工作年限、工作表现、工资发放等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，这些证据可用于维权。

三是明确合同条款。签订时，要仔细审查合同条款，确保工资待遇、工作岗位、工作时间、休息休假、劳动保护等各项权益都有明确且合理的约定，防止用人单位通过模糊条款侵害自身利益。

四是关注法律变化。律法规会不断调整和完善，劳动者应关注相关变化，以便在签订和履行无固定期限劳动合同时，更好地维护自己的合法权益。

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