一、单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任

单位违法解除或终止劳动合同需承担相应法律责任，主要包括以下方面：

（一）支付赔偿金。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）继续履行合同。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。在一些情况下，若劳动合同能够继续履行，单位需恢复劳动者的工作岗位，并按照原工资待遇支付工资。

（三）对劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。例如，因违法导致劳动者失业期间的损失等，单位都应当予以赔偿。单位在解除或终止劳动合同时，应严格遵守法律规定，避免因违法而承担不利后果。

二、解除劳动合同的赔偿金额如何计算

公司解除劳动合同的赔偿金额计算，需分不同情形：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位无过错解除。如劳动者患病或非因工负伤等法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，计算标准同协商解除情形。

（三）用人单位违法解除。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、协商一致解除劳动合同的赔偿金怎么计算

协商一致解除劳动合同的赔偿金计算，需分情况讨论：

若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付，也就不存在赔偿金计算的问题。

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