一、单位违法解除或终止劳动合同要承担什么责任

如果用人单位违反了劳动法，然后把你的劳动合同给解除了的话，那他们可就要负起民事赔偿责任了哦！这其中就包括了一些常见的赔偿方式，比如违约金啦，还有给你额外的经济补偿费之类的。

首先呢，我们来看经济补偿方面吧。

这个经济补偿，是按照你在这家干活的时间来算的。

也就是说，你在这里做了一年，那么公司就得给你一个月的工资作为补偿。

如果你在这里干了半年多，但是还不到一年的话，那也可以按照一年来算。

不过，如果你只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资作为补偿了。

如果你每个月的工资比你们当地政府公布的上一年度职工高出三倍的话，那你得到的经济补偿就会按照这个三倍的标准来算，而且最多只能拿十二年哦。

《》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定的;

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、单位能否解除劳动合同

要是你因为被判了拘役而被缓刑呢，那就还是算你有刑事案底的。

根据《劳动合同法》第39条，这时候雇主可以直接解雇你，也能不这么干。

但如果是解雇你这个受伤老员工呢，得按照国家的保险规定给付一笔钱哦。