一、违法解除或终止劳动合同的法律后果有什么

违法解除或终止劳动合同会产生多方面的法律后果，具体如下：

（一）支付赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）继续履行合同。如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，用人单位应当继续履行。在此情况下，用人单位还需支付劳动者在违法解除或终止劳动合同期间的工资待遇。

（三）行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，若用人单位拒不改正，劳动行政部门可依法给予行政处罚。

总之，用人单位应严格遵守，合法解除或终止劳动合同，避免因违法行为承担不利的法律后果。

二、用人单位单方程序是什么

用人单位单方解除劳动合同，主要分为以下几种情况及相应程序：

（一）因劳动者过错解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可随时解除劳动合同。程序上，用人单位需向劳动者出具解除劳动合同的通知，说明解除理由，通知应送达劳动者本人，同时需保留相关证据以证明解除的合法性。

（二）无过失性辞退。如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等情况。用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

（三）经济性裁员。用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。同时，应向被裁减人员支付经济补偿。

总之，用人单位单方解除劳动合同需严格遵循法定程序，保障劳动者合法权益。

三、单位无故解除劳动合同行政机关如何处罚单位

单位无故解除劳动合同，行政机关可能会根据具体情况作出如下处罚：

（一）劳动行政部门责令改正。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动行政部门有权要求其改正这一不当行为，恢复，让劳动者回到原工作岗位继续工作。

（二）处以罚款。用人单位违反规定解除劳动合同，可能会被劳动行政部门按照一定标准处以罚款。罚款金额会根据相关法规以及违法情节的严重程度来确定，以此促使用人单位遵守律法规。

（三）若用人单位的违法行为给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。比如支付劳动者应得的工资、、赔偿金等。赔偿标准通常依据劳动者的工作年限、工资水平等因素确定。

此外，若单位的违法行为情节严重，还可能会受到吊销等更为严厉的处罚，从而规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。

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