一、没签劳动合同怎么离职不影响赔偿

若未签订劳动合同，想离职且不影响赔偿，可参考以下做法：

（一）收集相关证据。如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，可通过打卡记录、同事证言等体现；以及工作过程中的相关文件、资料等，用以证实劳动关系及工作时长。

（二）提前通知用人单位。虽未签合同，但依据法律规定和基本劳动准则，一般也应提前通知单位。如已工作满一个月未满一年，提前三日通知即可；如已工作超过一年，可参照正式员工，提前三十日以书面形式通知。

（三）通过合法途径离职。在完成通知程序后，按照正常手续办理离职交接。若单位拒绝支付应得赔偿，可向仲裁委员会申请仲裁，凭借收集的证据，依法维护自身获得赔偿等合法权益。

二、没签劳动合同怎么离职才能仲裁

若未签订劳动合同想通过离职后仲裁来维护自身权益，可参考以下做法：

（一）收集证据。比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、签到表复印件等；同事证言，证明与单位存在事实劳动关系。

（二）通知单位离职。按照法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的书面形式可采用、电子邮件等能留存记录的方式。

（三）申请仲裁。离职后，在劳动争议发生之日起1年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据材料，主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额等合法权益。仲裁委员会受理后将依法进行审理并作出裁决。

三、没签劳动合同怎么离职最好

在未签订劳动合同的情况下，可按以下方式妥善离职：

（一）与用人单位协商一致。主动与单位相关负责人沟通，表明离职意愿，协商确定离职时间、工作交接等事宜。通过友好协商离职，能避免不必要的纠纷，且利于后续可能的合作或推荐。

（二）提前通知单位。若协商不成，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即便没有签订劳动合同，也建议采用书面形式通知，如发送信、电子邮件等，并保留相关送达凭证。

（三）注意收集证据。因未签劳动合同，离职时要注意收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。若用人单位存在违法行为，劳动者还可通过或诉讼等途径维护自身合法权益，要求支付双倍工资等补偿。

以上是关于没签劳动合同怎么离职不影响赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！