劳动合同未到期提出辞职不需要赔偿，劳动者在劳动合同期内可以提前三十天通过书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位与劳动者解除劳动合同时应当支付工资。那么合同未到期员工离职是否需要赔偿？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享，通常法律问题复杂且专业性较强，如您遇到了法律问题建议本站免费问律师，尽量详细以便针对性解答您的法律难题。

一、合同未到期员工离职是否需要赔偿

合同未到期员工离职一般不需要赔偿。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，劳动者离职的应当提前30日向用人单位提出。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动合同未到期提出辞职需要赔偿吗

劳动合同未到期提出辞职不需要赔偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、劳动合同未到期提出辞职有补偿吗

劳动合同未到期提出辞职一般没有补偿。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，劳动者离职的应当提前30日向用人单位提出。

以上就是关于合同未到期员工离职是否需要赔偿相关法律知识整理内容分享，看了以后相信大家会有所了解，合同未到期员工离职一般不需要赔偿，除非劳动者出现违反合同约定的义务并给用人单位造成损失的情形。当遇到法律方面问题时，不要惊慌需要沉着冷静的面对并寻求解决，本站提供专业律师咨询服务，欢迎您进行在线免费问律师或者电话咨询律师。