在当今的职场环境中，解除合同未到期员工的赔偿金问题备受关注。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到企业的合规运营。下面就让我们深入探讨这个话题。

一、解除合同未到期员工怎么赔偿金

当合同未到期，企业解除与员工的劳动关系时，赔偿金的计算方式主要取决于解除的原因。如果是企业方面存在过错，比如违法解除劳动合同，那么员工有权获得双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果企业是依据法定情形，如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等解除劳动合同，则无需支付赔偿金。但企业必须有充分的证据证明解除的合法性。

二、未到期解除合同的法律风险

企业在未到期解除合同时，可能面临一系列法律风险。首先，如果解除理由不充分或程序不合法，可能被认定为违法解除，需要支付高额的赔偿金。其次，这可能会影响企业的声誉和形象，导致人才流失，招聘难度增加。此外，还可能引发劳动仲裁或诉讼，耗费企业大量的时间和精力。

为了降低法律风险，企业应当在解除合同前，对解除的理由进行充分评估，确保有足够的证据支持。同时，要严格按照法律法规和内部规章制度规定的程序进行操作。

三、员工维护自身权益的途径

当员工遭遇合同未到期被解除的情况，如果认为自身权益受到侵害，可以通过多种途径维护自己的合法权益。

1.与企业进行协商，争取达成和解。这是一种较为温和的方式，可以避免双方关系的恶化。

2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理。

3.申请劳动仲裁。这是一种较为正式的法律程序，员工可以向劳动仲裁机构提交申请，要求企业支付赔偿金等合法权益。

4.如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，解除合同未到期员工的赔偿金问题需要综合考虑多方面的因素。无论是企业还是员工，都应当了解相关法律法规，依法维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。