法律解析：

员工离职时，用人单位通常需要为其开具解除劳动协议。

在劳动关系中，当员工决定离职时，开具解除劳动协议具有重要的意义。从法律角度来看，解除劳动协议是对劳动关系终止的一种正式确认和记录。它不仅可以明确双方的权利和义务，还可以避免潜在的纠纷。

对于用人单位来说，开具解除劳动协议是其法定义务之一。这有助于规范劳动关系的解除程序，确保用人单位的行为合法合规。同时，解除劳动协议也可以作为用人单位人事管理的重要文件，用于记录员工的离职情况，为后续的人事管理工作提供依据。

对于员工而言，解除劳动协议是其维护自身权益的重要凭证。它可以证明员工与用人单位之间的劳动关系已经依法解除，避免用人单位以各种理由对员工的权益造成侵害。例如，员工在寻找新的工作时，新用人单位可能会要求员工提供解除劳动协议，以证明其与原用人单位的劳动关系已经终止，避免出现双重劳动关系的问题。

此外，解除劳动协议中通常会包含一些重要的信息，如劳动关系的起止时间、离职原因、工资结算情况、社会保险缴纳情况等。这些信息对于员工和用人单位都具有重要的参考价值，可以帮助双方在劳动关系终止后妥善处理相关事宜。

总之，员工离职时，用人单位开具解除劳动协议是非常必要的。这不仅有助于维护双方的合法权益，还可以促进劳动关系的和谐稳定发展。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。