一、劳动合同没到期员工离职有工资吗

劳动合同没到期员工离职，通常是有工资的，需分不同情况来看：

（一）员工依法提前通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。这种情况下，用人单位应按照员工实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。

（二）用人单位存在过错，员工依法解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可随时解除劳动合同，用人单位不仅要支付工资，还可能需支付经济补偿。

（三）员工违法解除劳动合同。若员工未履行提前通知义务，擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求员工赔偿损失，但仍应支付员工已工作期间的工资。

总之，只要员工提供了劳动，用人单位就应支付相应工资，不能因员工离职而无故克扣。

二、没签劳动合同离职当天结清工资吗

在未签订劳动合同的情况下，离职时是否当天结清工资，需分情况来看。

（一）若劳动者按照正常程序离职，比如提前通知用人单位等，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。即便双方未签订书面劳动合同，这一基本的工资支付原则仍应遵循。从保护劳动者权益角度出发，劳动者付出了劳动，就有权在离职时及时获得相应报酬。

（二）若因用人单位存在违法行为，如、未依法缴纳等导致劳动者即时解除劳动关系的，用人单位同样应当在劳动者离职时结清工资。并且，由于未签订劳动合同，用人单位还需承担相应法律责任，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，无论是否签订劳动合同，劳动者离职时，用人单位一般都应结清工资，否则劳动者可通过劳动监察、等途径维护自身合法权益。

三、没有签劳动合同自动离职有工资吗

即使没有签订劳动合同且自动离职，劳动者也是有工资的。具体分析如下：

（一）获得劳动报酬是劳动者的法定权利。劳动者只要付出了实际劳动，就有权获得相应的工资，用人单位不得以未签订劳动合同或自动离职为由克扣或拒付工资。

（二）未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）关于自动离职，若劳动者的离职没有给用人单位造成损失，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。若劳动者的离职给用人单位造成了损失，用人单位可要求劳动者进行赔偿，但额应从劳动者工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

总之，劳动者在这种情况下有权要求用人单位支付工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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