一、劳动合同没到期辞职有工资吗

劳动合同没到期辞职通常是有工资的。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提前通知用人单位的，在解除劳动合同前，用人单位仍应按照劳动者的工作天数支付工资。

然而，如果劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从其工资中扣除相应的额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

此外，如果劳动合同中有关于辞职后工资支付的特殊约定，且该约定不违反法律、法规的强制性规定，则应按照约定执行。

总之，在劳动合同没到期辞职的情况下，劳动者有权获得应得的工资报酬，但需注意自身行为是否给用人单位造成损失以及合同中的相关约定。

二、劳动合同没到期想辞职怎么办

如果劳动合同未到期想辞职，一般需提前通知用人单位。通常应提前30日以书面形式通知用人单位，在内则提前3日通知。这样做是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜，避免给用人单位造成不必要的损失。

如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以以此为由解除劳动合同，无需提前30日通知，并且可以要求用人单位支付经济补偿。

劳动者在辞职时，应按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还财物等。同时，要保留好相关的证据，如、通知函等，以备日后可能出现的纠纷使用。

总之，在劳动合同未到期想辞职时，应根据具体情况选择合适的方式，并遵守相关的法律规定和用人单位的制度。

三、具有下列哪个情形劳动合同终止

劳动合同终止的情形通常包括以下几种：其一，劳动合同期满的，双方约定的合同期限届满，自然终止。其二，劳动者开始依法享受基本待遇的，劳动者达到法定退休年龄或符合其他享受养老保险条件，其与用人单位的劳动关系终止。其三，劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的，人身关系的消灭导致劳动合同终止。其四，用人单位被依法宣告破产的，用人单位主体资格消失，劳动合同无法继续履行而终止。其五，用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位失去经营资格或决定结束经营，劳动合同随之终止。

总之，当出现上述情形之一时，劳动合同即终止，双方的劳动权利和义务关系解除。但在具体实践中，还需依据相关和合同约定进行判断和处理。

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