一、劳动合同没有到期能不能辞职

劳动合同未到期，劳动者是可以辞职的，具体分以下几种情况：

（一）与用人单位协商一致辞职。劳动者与用人单位协商，若用人单位同意，双方可，这是一种较为理想的方式，能避免许多纠纷。

（二）提前通知辞职。若用人单位不同意协商解除，劳动者可依据法律规定提前通知用人单位解除劳动合同。通常情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；若劳动者处于试用期内，则提前三日通知用人单位即可。

（三）因用人单位存在法定过错而辞职。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位还需支付经济补偿。

总之，劳动合同未到期，劳动者有辞职的权利，但应依据具体情况，按照法律规定的程序和方式进行。

二、在合同期内怀孕了可以辞职吗

在合同期内怀孕了是可以辞职的。具体分析如下：

从法律规定来看，我国《》赋予了劳动者辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。怀孕这一特殊情况并不影响劳动者行使该项法定权利。

从现实角度考虑，怀孕女职工可能因身体原因、家庭因素或个人职业发展规划等，选择在合同期内辞职。比如，怀孕后身体不适难以承受现有工作强度，或者希望安心在家养胎、照顾家庭等。

不过，在辞职时，劳动者应当按照法律规定和单位的规章制度办理相关离职手续，做好工作交接，以确保用人单位的正常运转和自身权益的保障。例如，要按照规定的时间提前提交，配合单位完成工作交接清单等事项，避免因离职手续问题引发不必要的纠纷。

三、有的辞职要吗

劳务派遣员工辞职是否能获得赔偿金，需分情况来看：

（一）员工主动辞职。若员工因个人原因，如自身职业发展规划调整、家庭因素等主动提出辞职，且用人单位及劳务派遣单位不存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，这种情况下员工辞职一般不能获得赔偿金。

（二）被迫辞职。若劳务派遣单位或用工单位存在法定过错行为，例如未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，员工据此被迫辞职的，可要求劳务派遣单位支付。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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