夜场签了合同没到合同期能辞职吗？

夜场行业是一个特殊的行业，工作时间长，工作环境复杂，加班常态化，这也导致了夜场员工的离职率较高。对于夜场员工来说，签订一份合同是保障自己权益的重要手段，但是在合同期内想要辞职却又不知道能否辞职，这是夜场员工们经常面临的一个问题。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同双方应当遵守合同的约定，但是在合同期内，员工想要辞职需要提前一个月向用人单位提出书面辞职申请，经过用人单位同意后才能离职。如果员工未经用人单位同意，擅自离职的话，用人单位有权要求员工支付违约金，并扣除员工的工资。

夜场行业是一个特殊的行业，夜场员工的工作时间长，工作环境复杂，加班常态化，如果员工的工作时间超过了法定工作时间，用人单位应当按照国家规定支付加班费。如果用人单位未按照规定支付加班费，员工有权要求用人单位支付加班费。

如果员工在夜场工作期间遇到了一些不公正待遇，例如性骚扰、工资拖欠等情况，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

夜场员工在签订合同之前应当认真阅读合同内容，了解自己的权益和义务。在合同期内，员工想要辞职需要提前一个月向用人单位提出书面辞职申请，并经过用人单位同意后才能离职。如果员工未经用人单位同意，擅自离职的话，用人单位有权要求员工支付违约金，并扣除员工的工资。如果员工在夜场工作期间遇到了一些不公正待遇，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。