一、劳动合同违约金没到期能辞职吗合法吗

在劳动合同未到期的情况下，劳动者是可以辞职的，但需要考虑违约金的问题。

如果劳动合同中约定了服务期，并且单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么劳动者在服务期内辞职是可能需要支付违约金的。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，并且单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有上述服务期与专项培训的约定，而只是一般性的劳动合同未到期的情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金，辞职是合法的。

二、违约劳动合同离职扣除所有工资吗合法吗

这种做法不合法。

（一）工资与违约责任。员工即使存在违约离职的情况，用人单位也无权扣除所有工资。工资是员工付出劳动应得的报酬。如果员工违约给用人单位造成损失，用人单位可以要求员工赔偿损失，但不能直接扣除全部工资。

（二）法律规定。根据相关律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。扣除工资应当符合法定的情形并且有合理的限度。例如，用人单位可以扣除因员工违约离职而造成的直接经济损失部分的工资，但需提供相应的证据证明损失的存在和数额。

（三）合法的维权途径。如果用人单位扣除了全部工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起，要求用人单位支付被扣除的工资并依法维护自己的合法权益。

三、倘若合同违约怎么办理离职手续法律责任

如果涉及合同违约情况下办理离职手续，需要分情况来看：

（一）员工违约

1. 若员工违反服务期约定或约定等违约行为。首先，单位可能要求员工承担违约责任，如支付违约金。然后，在办理离职手续时，员工应按照单位规定，归还财物、交接工作内容等常规离职手续流程。但单位不能以员工违约为由拒绝办理离职手续或扣押员工档案等，否则单位也会承担相应法律责任。

2. 如果员工的违约行为给单位造成损失，单位有权要求员工赔偿。员工在赔偿协商达成一致或者按照法律判决进行赔偿后，仍可要求单位办理离职相关手续，单位不得无故拖延。

（二）单位违约

1. 若单位违约，例如未按照合同约定提供劳动条件或未按时足额支付劳动报酬等。员工可以随时解除劳动合同，在这种情况下，员工办理离职手续时，应进行正常的工作交接，同时可要求单位支付经济补偿。

2. 单位不得因为员工依据单位违约而离职的行为，在离职手续上设置障碍或拒绝出具解除劳动合同的证明等，否则将承担不利的法律后果，如劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。

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