一、劳动合同有违约金能辞职吗合法吗

劳动合同中有违约金条款时，能否辞职以及是否合法要分情况来看。

（一）一般情况下劳动者是可以辞职的。

1. 如果是正常的辞职流程，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金，这是劳动者的法定解除权。

2. 但如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

所以，劳动合同中有违约金条款并不必然限制劳动者辞职，需要根据具体的违约情形来判断其合法性以及是否需要承担违约金责任。

二、离职违约金合同有效吗规定

离职违约金合同是否有效要根据具体情况判断。

（一）如果是普通劳动者离职，以下情况违约金条款无效：

1. 用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金，仅在两种情形下合法，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，例如约定劳动者提前离职就要支付违约金这种条款是无效的。

（二）如果是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在离职时如果违反竞业限制约定或者违反中的违约金条款，这种违约金合同是有效的。

三、离职违约金合同有效吗合法吗

离职违约金合同是否有效合法需要分情况来看。

（一）合法有效的情况

1. 若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这种情况下违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但期限不得超过二年。

（二）无效不合法的情况

如果不属于上述两种情况，例如用人单位在劳动合同中约定普通员工提前离职需要支付高额违约金，这种约定是无效的，因为这是排除劳动者权利、加重劳动者责任的不平等约定，违反了律法规的相关规定。

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