一、合同有违约金能辞职吗

合同中有违约金条款并不必然影响辞职。

如果是正常的劳动合同关系，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就可以，在内提前三日通知用人单位即可，这种情况下即使合同约定了违约金，一般也是无效的，因为法律赋予劳动者辞职的权利。但如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果是其他类型的合同，比如普通的民事合同，一方想（类似辞职这种退出合作关系），如果合同约定的解除条件成就或者有法定解除事由，那么可以解除合同，但可能需要按照合同约定支付违约金；如果没有法定或约定的解除事由而擅自解除合同，属于违约行为，要承担违约责任支付违约金。

二、签合同后辞职有违约金吗

签合同后辞职是否有违约金，需要根据具体情况判断。

如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有服务期条款，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动合同中有条款，劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

但是，如果不存在以上两种情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下是不需要支付违约金的。

三、合同违约需要写吗

合同违约与写辞职信是两个不同的概念，是否需要写辞职信要根据具体情况判断。

如果是自己在合同履行中有违约行为，比如违反了竞业限制条款或者服务期约定，这并不必然要写辞职信。但如果违约行为导致无法继续履行劳动合同，例如因为严重违反规定而违约，公司可能会解除劳动合同，这种情况下写辞职信可能并非必要，因为公司会按规定程序处理。

如果是公司违约，例如未按照合同约定支付工资、未提供约定的劳动条件等，员工不需要写辞职信。员工可以根据法律规定，选择要求公司继续履行合同，或者解除合同并要求公司支付经济补偿等措施。

总之，合同违约与辞职信没有必然联系，关键在于违约的主体、违约的性质以及违约行为对的影响等因素。

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