一、劳动合同违约金没到期能辞职吗

劳动合同未到期时可以辞职，但如果存在违约金条款可能需要承担相应责任。

如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并且签订了服务期协议，在服务期未满辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在以上两种情形，即使劳动合同未到期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，并且不需要支付违约金。

二、违约劳动合同离职扣除所有工资吗

违约劳动合同离职并不一定扣除所有工资。

（一）如果劳动者的违约行为给用人单位造成了一定损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，但应遵循合理原则。这种情况下，用人单位可从工资中扣除相应额，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地标准。

（二）如果劳动者的违约行为未对用人单位造成实际损失，用人单位扣除全部工资是不合理且不合法的行为。例如劳动者只是提前解除劳动合同但未给单位带来诸如业务延误、额外经济支出等损害的情况。

总之，用人单位不能随意因劳动者违约离职就扣除全部工资，需要根据实际情况判断劳动者违约行为的性质和造成的影响，遵循律法规的相关规定。

三、劳动合同写了违约金辞职要赔偿吗

劳动合同中约定了违约金，辞职时是否赔偿需要具体分析。

（一）一般不需要赔偿的情况

1. 如果是正常的辞职流程，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，即使合同有违约金条款，这种正常离职情况通常无需支付违约金。

2. 用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同不需要支付违约金。

（二）需要赔偿的情况

如果劳动者违反服务期约定（如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期）或者违反竞业限制约定（如离职后到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作等），则应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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