一、拆迁合同一方违约怎么办

如果拆迁合同一方违约，可以通过以下方式解决：

（一）协商

可以先尝试与违约方进行协商。双方就违约事项、如何补救违约造成的损失、是否可以继续履行合同等问题进行沟通交流，争取达成一致意见并签订补充协议，明确双方权利义务。

（二）要求承担违约责任

1. 如果协商不成，按照合同约定，要求违约方承担违约责任。违约责任的形式可能包括支付违约金、赔偿损失等。例如，若合同约定了违约金的数额或者计算方法，未违约方可以据此要求违约方支付相应的违约金。

2. 若违约行为给另一方造成了实际损失，受损方可以要求违约方赔偿损失，损失包括直接损失和间接损失，需提供相应的证据证明损失的存在和数额。

（三）诉讼或仲裁

如果双方无法就违约责任承担达成一致，并且合同中约定了仲裁条款，那么可以将争议提交给约定的仲裁机构进行仲裁；如果没有仲裁条款，那么可以向有管辖权的人民提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，由法院或仲裁机构判定违约方承担相应的法律责任。

二、拆迁协议签了合同没给有违约金吗

拆迁协议签订后一方未给另一方合同文本本身并不必然产生违约金。

（一）如果拆迁协议中约定了交付合同文本的时间以及逾期交付的违约责任（违约金条款），那么未按照约定交付合同文本的一方构成违约，应当按照协议约定支付违约金。

（二）若拆迁协议未对交付合同文本作出任何约定，未交付合同文本虽然可能存在程序不规范之处，但难以直接主张违约金。不过这种情况可能影响被拆迁方的权益，例如被拆迁方无法准确知晓自己的权利义务内容。被拆迁方可以要求拆迁方交付合同文本，如果拆迁方拒绝，被拆迁方可以向相关部门反映，如拆迁管理部门，以维护自己的正当权益。

三、被拆迁员工赔钱多久才有

公司被拆迁，员工是否能获得赔偿以及多久能获得赔偿，取决于多种因素。

如果是因拆迁导致无法继续履行，公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿。一般来说，这个补偿应该在时支付。但实际操作中，可能存在以下情况：1. 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，双方可以在协商确定的时间支付经济补偿，这个时间通常会在协商内容中明确，正常情况应在离职交接手续办理完成时支付。2. 如果是公司单方面解除劳动合同，应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。不过，如果公司存在资金困难等特殊情况，可能会延迟支付，但这属于违反法律规定的行为，员工可以通过等方式要求公司尽快支付。3. 若员工与公司之间就经济补偿的支付时间有其他特殊约定，且该约定不违反强制性规定，那么按照约定执行。

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