一、劳动合同违约金没到期能辞职吗怎么赔偿

在劳动合同未到期的情况下可以辞职，但可能涉及违约金赔偿问题。

（一）辞职权利

劳动者享有辞职的权利。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（二）违约金赔偿

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 除上述情况以及竞业限制约定中可约定违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，劳动合同中约定的一般性的提前离职违约金是无效的。

二、劳动合同违约金没到期能辞职吗

劳动合同未到期时可以辞职，但如果存在违约金条款可能需要承担相应责任。

如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并且签订了服务期协议，在服务期未满辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在以上两种情形，即使劳动合同未到期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，并且不需要支付违约金。

三、违约劳动合同离职扣除所有工资吗

违约劳动合同离职并不一定扣除所有工资。

（一）如果劳动者的违约行为给用人单位造成了一定损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，但应遵循合理原则。这种情况下，用人单位可从工资中扣除相应额，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地标准。

（二）如果劳动者的违约行为未对用人单位造成实际损失，用人单位扣除全部工资是不合理且不合法的行为。例如劳动者只是提前解除劳动合同但未给单位带来诸如业务延误、额外经济支出等损害的情况。

总之，用人单位不能随意因劳动者违约离职就扣除全部工资，需要根据实际情况判断劳动者违约行为的性质和造成的影响，遵循律法规的相关规定。

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