一、劳动合同有违约金能辞职吗

劳动合同中有违约金条款时也能辞职。

如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形提出辞职的，不需要支付违约金，并且有权要求用人单位支付经济补偿。

如果不属于上述法定情形而辞职，并且劳动合同中的违约金条款符合法律规定，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

总之，有违约金条款不必然影响辞职，但要根据具体情况判断是否需承担违约金。

二、不发工资可以随时离职吗

如果用人单位不发工资，劳动者是可以随时离职的。

（一）法律依据

1. 根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以。这是劳动者的法定权利。

2. 这种情况下劳动者解除劳动合同，无需提前三十日以书面形式通知用人单位。

（二）离职后的权益

1. 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。并且还可以要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

2. 劳动者在离职时，用人单位应当为劳动者办理离职手续，包括出具解除或者终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。如果用人单位拒绝办理，劳动者可以通过等方式维护自己的权益。

三、辞职要赔嘛

是否需要赔偿辞职合同违约金，需要分情况来看。

如果劳动者是依据劳动合同法规定正常辞职，例如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在内提前三日通知用人单位），这种情况下一般不需要支付违约金。

但如果劳动者违反了服务期约定，那么应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果劳动者违反约定，也要按照约定向用人单位支付违约金。

所以，不能一概而论地说辞职合同违约金要赔或者不要赔，要根据具体的辞职情形以及合同中的相关约定来确定。

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