在当今的职场环境中，签订劳动是保障劳动者权益的重要环节。然而，对于超过多少岁不可以签劳动合同这个问题，很多人可能存在疑惑。接下来，让我们一起深入探讨。

一、超过多少岁不可以签劳动合同

一般来说，法律上并没有明确规定超过某个具体年龄就绝对不可以签订劳动合同。但是，对于达到法定年龄的人员，在签订劳动合同时会有一些特殊情况。

法定退休年龄会因性别、工种等因素而有所不同。例如，男性通常的法定退休年龄为 60 周岁，女工人一般为 50 周岁，女干部则为 55 周岁。当劳动者达到法定退休年龄时，如果已经开始依法享受基本，那么此时再签订劳动合同，可能会被认定为而非。

然而，如果达到法定退休年龄但未享受待遇，用人单位与其签订劳动合同，双方形成的关系可能仍被认定为劳动关系。

此外，还有一些特殊情况。比如一些特殊行业或岗位，对于年龄的限制可能会有更具体的规定。

二、达到退休年龄后继续工作的权益保障

当劳动者达到退休年龄后选择继续工作，其权益保障是一个重要问题。

在这种情况下，双方签订的性质可能会有所不同。如果是劳务关系，劳动者的权益保障主要依据双方的约定，但也不能违反法律法规的强制性规定。比如，用人单位仍有义务保障工作环境的安全。

如果被认定为劳动关系，那么劳动者依然享有劳动法律法规所规定的相关权益，如获得合理的劳动报酬、享受工作条件和等。

需要注意的是，无论是哪种情况，劳动者都应当在签订相关协议时，仔细阅读条款，明确自身的权利和义务。

三、退休返聘人员的劳动

对于退休返聘人员来说，也存在一定的劳动风险。

一方面，由于年龄和身体状况等原因，可能在工作中面临更高的健康风险。

另一方面，在劳务关系中，如果发生纠纷，解决途径可能相对复杂。比如，可能需要通过等方式来维护自身权益。

而且，退休返聘人员在工作中可能面临适应新工作环境和工作要求的挑战。

综上所述，关于超过多少岁不可以签劳动合同的问题，需要综合考虑多种因素。同时，无论是劳动者还是用人单位，都应当在法律框架内规范自身行为，保障各自的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。