1月2号入职的员工，应该是在1月2号之前已经与公司签订了劳动合同，但是由于各种原因，入职时间被推迟到了1月2号。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“劳动者入职前，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动者入职后，用人单位应当向劳动者讲明有关劳动合同的条款和用人单位的规章制度。”

工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准，向劳动者支付劳动报酬。”

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“劳动合同自签订之日起生效。”

对于1月2号入职的员工，应该按照国家规定的最低工资标准，从1月2号开始计算工资。

特殊情况

如果公司在劳动合同中有特别约定，比如规定入职后需要经过试用期，试用期工资低于正式工资等，那么应该按照合同约定执行。

对于1月2号入职的员工，公司应该按照国家规定的最低工资标准，从1月2号开始计算工资。如果公司在劳动合同中有特别约定，则按照合同约定执行。公司应该向员工讲明有关劳动合同的条款和用人单位的规章制度，确保员工的权益得到保障。

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