面试期指求职者收到录取通知书后，到正式入职前的一段时间。在此期间，求职者和用人单位尚未建立正式的劳动关系，但双方仍存在一定的权利义务。如果面试期内求职者被辞退，用人单位应当支付一定的赔偿金。

二、面试期被辞退赔偿金不给怎么办

1. 协商沟通：与用人单位协商解决，说明自己的合法权益，要求用人单位支付赔偿金。

2. 收集证据：保留与用人单位的沟通记录、电子邮件、面试通知书等证据，证明自己面试成功的经过。

3. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位违法行为，要求其帮助协调解决。

4. 申请劳动仲裁：如果协商沟通无果，可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金。

5. 向法院起诉：劳动仲裁结束后，如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。

三、面试期被辞退赔偿金按什么标准计算

面试期被辞退赔偿金的计算标准一般按照《劳动合同法》第二十条规定，即提前30日书面通知解除劳动合同的，支付一个月的工资；提前30日以内通知解除劳动合同的，支付两个月的工资。如果面试期内未满30天，则按照实际面试天数支付赔偿金。

四、面试期被辞退赔偿金的常见问题

1. 未签劳动合同是否可以获得赔偿金？

：即使未签劳动合同，面试期内也存在事实上的劳动关系，因此也可以获得赔偿金。

2. 已经入职但未超过试用期被辞退是否可以获得赔偿金？

：试用期内辞退无需支付赔偿金，但如果用人单位以面试期辞退为由，则依然需要支付赔偿金。

面试期被辞退赔偿金是面试期内求职者的合法权益。如果求职者面试成功后被辞退，用人单位应当支付一定的赔偿金。求职者可以协商沟通、收集证据、投诉劳动监察部门、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维护自己的合法权益。