被辞退后发现不足，应当如何维权？面对这一难题，很多人感到茫然无措。本篇文章将为您详细解读被辞退赔偿不足的处理措施，帮助您维护自身的合法权益。

1. 协商沟通

发现赔偿不足后，首先应当与用人单位协商解决。可以通过电话、邮件或面谈等方式，向用人单位说明情况，要求按照法律补足赔偿金。如果协商成功，则可以达成一致意见，避免进一步的。

2. 申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁前，需准备相关证据材料，如、工资条、解除劳动合同通知书等。仲裁机构将组织双方进行调解，如果调解不成功，则会做出仲裁裁决。

3. 至

劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行赔偿义务，可以向人民法院提起。诉讼前，需要准备起诉状、证据清单等材料。法院会审理，并依法作出判决。

4. 证据收集

收集充分的证据对于维权至关重要。可以收集劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、以及其他能够证明劳动关系和工资待遇的材料。

5. 注意时效

法律规定，员工因被辞退赔偿不足而提起仲裁或诉讼的时效为一年。超过时效，则丧失维权权利。发现赔偿不足后应当及时采取措施。

6. 寻求专业帮助

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。