一、工作23个月没签劳动合同怎么补偿

当您工作满22个月且尚未签署劳动合同时遭到解雇，应按照相关法规所规定的两倍工资标准进行薪酬核算。

关于未签订劳动合同而遭辞退的赔偿事宜，用人方需依法依规向受雇者支付相应的经济补偿金。

若未能依法支付该等补偿款，还须另外支付额外的经济补偿金。

反之，如已缔结劳动合同，在劳动合同期限届满时，用人单位与劳动者终止，则无需支付任何形式的经济补偿金。

《》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、协商补偿金怎么计算

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，如因劳动合同当事人双方达成共识并共同决定解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者在本单位连续工作的时间长度，以每个完整年度为基础，向劳动者支付相当于一个月工资标准的经济补偿金，且此经济补偿金的发放上限不得超出12个月。

首先，需要明确的是，该条款中所提及的经济补偿金是依据劳动者在本单位所累积的工作年限来进行计算，并非实际。

如果劳动者在进入本单位之前已取得其他工作经历，这些经历将依法被视为其在本单位工作年限的组成部分，进行合并计算。

当由劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时，用人单位支付给劳动者的经济补偿金的最高限额为12个月。

假设某位员工在的工作年限仅有6年零半个月，并且其实际工龄中并无可与本单位工作年限合并计算的部分，那么公司应当向其支付相当于7个月工资标准的经济补偿金。

即使这位员工声称自己的实际工龄已经达到17年零半个月，但公司仍然只需向其支付12个月的经济补偿金即可。