一、丢失怎么申请仲裁

若劳动合同不慎遗失，当事人在向仲裁机构提出申诉时，务必先行提供充分的其他证据材料来证实与所服务的用人单位之间确实存在律关系，诸如能够明确显示薪酬支付情况的财务凭证、缴纳纪录以及工作证件等。

当事人还需详尽地阐述的核心要素，例如具体的入职日期、所在的工作岗位以及主要的工作职责等等。

在正式递交仲裁申请之际，当事人应当认真填写仲裁申请书，并随附上述相关证据材料。

仲裁委员会在收到当事人的申请之后，将会依据法定程序对其进行严格的审查，并最终做出是否予以受理的决定。

《中华人民共和国》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响的进行。

二、必须先仲裁吗

步骤1：去约定好的仲裁委员会提交仲裁申请书和仲裁协议；

步骤2：仲裁委员会觉得符合条件就会给你发个决定书，如果同意立案的话，5天内会有书面通知；

步骤3：仲裁委员会会把仲裁规则和仲裁员名单寄给申请人；

步骤4：然后开始组建仲裁庭，双方都要来参加仲裁。