一、劳动合同丢失怎么申请工伤

劳动合同丢失后申请工伤，可按以下方式处理：

一是确认劳动关系。虽劳动合同丢失，但可通过多种证据证明劳动关系存在，如工资支付记录，包括银行工资流水明细、工资条；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；同事证言，证明与用人单位存在劳动关系及工作相关情况；考勤记录等。

二是申请工伤认定。准备好相关材料，包括证明劳动关系的证据、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等。申请表需写明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内提出申请。

三是提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。社会保险行政部门收到申请后，会在规定时间内进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

二、工伤期间单位怎么办

工伤期间单位解除劳动合同属于违法行为，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

其一，要求单位继续履行劳动合同。若劳动者希望继续在原单位工作，可向单位提出要求，单位应当恢复其原工作岗位，并按照原工资待遇支付工资。这是基于法律对工伤职工的特殊保护，旨在保障其就业权益不受非法侵害。

其二，要求单位支付。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者应注意收集相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、解除劳动合同通知书等，以便在申请或提起诉讼时能有效维护自己的合法权益。

三、工伤解除劳动合同有没有补偿金

工伤解除劳动合同存在获得补偿金的情形。

若因工伤被鉴定为五至十级伤残，劳动者本人提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。补助金的具体标准由省级人民政府规定。

若是一至四级伤残，通常保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤待遇，一般不存在因工伤主动获补偿金的情况。但如果是用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，工伤解除劳动合同是否有补偿金需依据工伤及解除合同的具体情形等来确定。

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