一、劳动合同丢失怎么证明劳动关系

若劳动合同丢失，仍可通过多种证据证明劳动关系：

第一，工资支付凭证或记录。如工资卡银行流水明细、工资条、单位发放工资的转账记录等，这些材料能直接反映劳动者从用人单位获取劳动报酬的情况。

第二，缴纳各项社会保险费的记录。社保缴纳记录可通过社保部门网站或线下窗口查询打印，能体现用人单位为劳动者履行社保缴纳义务，从而证明双方存在劳动关系。

第三，工作证、服务证等能证明身份的证件。如发放的工作牌、门禁卡等，上面通常会印有公司名称、劳动者姓名及岗位等信息。

第四，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这属于用人单位在招聘环节留存的资料，可证实劳动者的入职情况。

第五，考勤记录。像打卡记录、考勤表等，能够反映劳动者在用人单位的出勤工作情况。

此外，同事的证言、与工作相关的聊天记录、电子邮件等也可作为辅助证据，共同证明劳动关系的存在。

二、劳动合同丢失怎么办理退休

劳动合同丢失并不影响办理退休手续，可通过以下方式解决：

其一，到原用人单位查找相关档案资料。用人单位通常会保留员工的劳动合同副本或其他能证明劳动关系的材料，如入职登记表、工资支付凭证、考勤记录等。找到这些材料后，复印并加盖用人单位公章，可作为证明劳动关系的有效材料用于办理退休。

其二，若用人单位已不存在或无法提供相关材料，可尝试向劳动行政部门或档案管理部门寻求帮助。劳动行政部门可能有当时的劳动合同备案记录，档案管理部门或许存有个人工作档案，从中可获取能证明工作经历和劳动关系的信息。

其三，若上述途径均无法获取有效证明材料，还可寻找同事证言等旁证材料。多位同事出具的书面证言，证明在该单位工作的事实及相关工作经历，也能在一定程度上辅助办理退休手续。

准备好相关证明材料后，按照当地社保部门规定的退休办理流程，提交申请并完成退休手续的办理。

三、劳动合同丢失怎么办理社保

劳动合同丢失不影响办理社保。办理社保，通常按以下步骤进行：

1.确认单位参保登记情况：查看用人单位是否已完成社保参保登记。若未登记，单位应先前往当地社保经办机构办理参保登记手续，提交、组织机构代码证等相关资料，按规定填写登记表，完成登记后获得社保登记证。

2.员工信息申报：即便劳动合同丢失，单位仍需准确向社保经办机构申报员工基本信息，如姓名、号、联系方式等，这些信息可从员工入职登记表、工资发放记录等材料获取。

3.确定社保缴费基数：依据员工工资收入，结合当地社保政策规定的缴费基数范围，确定员工社保缴费基数。一般参考员工上一年度月，若新入职员工，可参照其首月工资确定。

4.提交参保申请：单位准备好申报资料，如员工信息表、缴费基数申报单等，向社保经办机构提交参保申请。经审核通过后，按规定缴纳社保费用。

此外，员工可要求用人单位补办劳动合同，以保障自身合法权益。

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