法律解析：

员工未满一个月离职，工资应按照其实际工作天数进行结算。

在这种情况下，首先需要明确员工离职的具体原因。如果是员工主动辞职，且符合法律规定和公司的离职流程，那么公司应当支付其工作期间的工资。工资的计算通常是按照劳动合同或公司规章制度中约定的工资标准，乘以实际工作的天数。

如果员工是因公司的原因被迫离职，比如公司存在违法行为或违反劳动合同的情况，那么公司不仅要结算工资，还可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿等。

在结算工资时，要确保计算准确。包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等应得收入都应计入。同时，也要扣除可能存在的请假、罚款等费用。

对于工作时间不满一个月的情况，要特别注意日工资的计算。一般是用月工资除以该月的法定工作日数，得到日工资标准，然后再乘以实际工作的天数。

公司应在合理的时间内支付员工工资，不得无故拖延。如果公司未按时支付工资，员工有权通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径维护自己的权益。

总之，无论员工工作时间长短，公司都有义务按照法律和合同约定支付工资。双方在处理离职和工资结算问题时，应秉持公平、合法、合理的原则，避免产生不必要的纠纷。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。