一、没有签劳动合同离职需要提前告知吗

在未签订劳动合同的情况下离职，是否需要提前告知，需分情况来看。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情形下，劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位，并可要求用人单位支付双倍工资和经济补偿。因为用人单位存在违反的过错行为，未依法履行签订劳动合同的义务。

若用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，此时劳动者若要离职，一般应当提前三日通知用人单位。这是基于基本的职业道德和对用人单位正常工作安排的尊重，以便用人单位有合理时间进行人员调整和工作交接。

总之，未签劳动合同离职是否提前告知，要根据用人单位未签合同的时间长短等具体情况来确定，劳动者应依法维护自身合法权益。

二、未签劳动合同离职后多久结清工资

在未签劳动合同的情况下，员工离职后工资的结清时间，一般遵循以下原则：

（一）按照双方约定执行。若员工与用人单位在离职时就工资结清时间达成一致，比如约定离职后3日内结清，只要该约定不违反强制性规定，双方就应按此约定履行。

（二）若没有约定，通常在解除或终止时一次性付清。根据相关法律规定，用人单位应当在员工离职时，将其应得的工资足额支付给员工。

需要注意的是，未签劳动合同本身就是用人单位的违法行为。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以员工在离职结算工资时，除了正常工资外，还可依法主张相应的双倍工资差额。若用人单位拒绝按时足额支付工资，员工可以通过劳动监察投诉、等合法途径维护自身权益。

三、没有签劳动合同离职要写离职报告吗

在未签订劳动合同的情况下离职，是否需要写离职报告，需分情况来看。

若劳动者处于内，只需提前三日通知用人单位，通知形式可以是书面的离职报告，也可以是其他能够有效传达离职意思的方式，比如通过短信、电子邮件等告知用人单位自己离职的决定及离职日期。

若劳动者已过试用期，虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，此时劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。这种情况下，写离职报告是较为妥当的做法，在离职报告中应明确表明离职的原因、离职日期等关键信息，并保留好送达用人单位的相关证据，如签收记录等。

若用人单位存在未依法缴纳社会保险、等严重违法违规行为，劳动者可以随时解除劳动关系，这种情况下可不写离职报告，但需注意收集能证明用人单位存在违法违规行为的相关证据，以便后续可能的维权需要。

以上是关于没有签劳动合同离职需要提前告知吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。