一、未签劳动合同离职是否需要提前告知

在未签劳动合同的情况下离职，是否需要提前告知，需分情况来看。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，此时劳动者离职一般需提前通知用人单位。劳动者应按照法律规定，提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前3日通知用人单位。因为尽管用人单位存在未签劳动合同的违法行为，但劳动者仍应遵循基本的离职程序，以保障用人单位正常的生产经营秩序。

若用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，在此期间劳动者离职，可以随时通知用人单位后解除劳动关系。因为一个月内是双方签订劳动合同的合理期限，用人单位未在该期限内签订合同，劳动者有权随时解除劳动关系，且用人单位需按照法律规定支付相应报酬等。

总之，未签劳动合同离职是否提前告知要依据具体情况确定，劳动者应依法维护自身权益。

二、离职后不结工资违法哪条

公司在员工离职后不结算工资，违反了《中华人民共和国劳动法》及相关的多项规定，具体如下：

（一）违反了《劳动法》第五十条规定。该条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。员工离职时，公司应当结清其应得工资，拖欠行为显然与之相悖。

（二）《工资支付暂行规定》第九条也有明确要求。该规定指出，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职即意味着劳动关系的解除或终止，公司不结算工资不符合此规定。

若公司存在这种违法行为，劳动者可依法采取相应措施维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或通过、诉讼等途径要求公司支付，并可要求公司支付相应的经济补偿等。

三、劳动法规定离职当天结清工资合法吗

在我国劳动法相关规定及实践中，离职当天结清工资是合法且合理的要求。

从法律层面看，《工资支付暂行规定》明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定旨在保障劳动者在离职后能及时获得应得的劳动报酬，避免用人单位无故拖欠工资，侵害劳动者的合法权益。

从实际角度出发，离职当天结清工资有利于维护劳动关系的和谐稳定。劳动者离职后可能面临新的生活和经济需求，及时结清工资能使其顺利过渡。同时，也能防止用人单位以各种理由拖延支付，减少劳动纠纷的发生。

当然，在实际操作中，若用人单位与劳动者另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方可按约定执行。但总体而言，离职当天结清工资是符合法律规定和公平原则的。

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