一、不签订劳动合同拖欠工资两个多月怎么办

遇到不签订劳动合同且拖欠工资两个多月的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。主动与单位负责人沟通，明确指出其不签合同及拖欠工资的违法性，要求其尽快签订劳动合同并支付拖欠工资，协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

（二）向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付拖欠工资。投诉时需提供能证明及拖欠工资事实的材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

（三）申请劳动仲裁。若协商与投诉无法解决问题，可向仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付拖欠工资、未签订劳动合同的差额等。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，可向申请强制执行。

二、单位拖欠工资劳动仲裁开庭前几天工资发了

在单位拖欠工资的劳动仲裁案件中，若开庭前几天单位把工资发了，会对案件产生一定影响。

一方面，从劳动者角度来看，单位补发工资这一行为可能会被视为对拖欠工资行为的补救。但如果单位拖欠工资的行为已给劳动者造成实际损失，例如因拖欠工资导致劳动者生活困难而产生的额外经济支出，或者影响到劳动者的信用记录等，劳动者仍可要求单位赔偿相应损失。

另一方面，从仲裁角度看，单位补发工资并不必然导致终止。仲裁庭会综合考虑案件整体情况，如单位拖欠工资的时长、是否存在恶意拖欠的主观故意、是否经常出现拖欠工资的情形等。如果单位是在仲裁程序启动后，为避免不利仲裁结果而补发工资，仲裁庭可能依然会认定单位存在违法行为，并根据具体情况裁决单位承担相应责任，比如支付等。总之，即便工资补发，仲裁仍可能继续进行并作出对劳动者有利的裁决。

三、没签劳动合同拖欠工资怎么处理最有效

面对没签劳动合同且拖欠工资的情况，可通过以下有效方式处理：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。协商时注意保留相关沟通记录。

（二）向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队举报用人单位的违法行为，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，补缴等。该方式相对简便快捷，劳动监察部门会依法进行调查处理。

（三）申请劳动仲裁。准备好证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。

通过上述合法途径，劳动者可有效维护自身权益。

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