法律解析：

员工离职在时间上一般需提前通知用人单位，方式包括协商解除、预告解除等。

在法律规定中，员工离职的时间和方式有明确的要求。关于离职时间，根据《劳动合同法》规定，如果是在试用期内，员工提前 3 日通知用人单位即可离职；如果是正式员工，通常需要提前 30 日以书面形式通知用人单位。当然，如果双方协商一致，也可以随时离职。

离职的方式主要有以下几种：首先是协商解除劳动合同，这是较为常见和理想的方式，双方通过友好协商达成一致意见，解除劳动关系。其次是预告解除，即前面提到的提前通知用人单位后离职。还有用人单位存在过错的情况下，员工可以随时解除劳动合同，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情况。另外，在一些特殊情形下，如用人单位濒临破产进行法定整顿期间等，用人单位可以依法裁减人员。

员工离职时，应当按照法律规定和用人单位的要求，妥善办理相关手续，如交接工作、交还公司财物等。同时，用人单位也应当依法为员工办理离职手续，如出具离职证明等。员工了解和遵守这些法律规定，有助于保障自身权益，同时也能使离职过程更加顺利和规范。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。