在就业过程中，劳动的签订以及试用期的问题常常困扰着求职者和劳动者。今天咱们就来聊聊“没签劳动合同试用期为多久”这个重要的话题。

一、没签劳动合同试用期为多久

一般来说，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，是不能约定试用期的。因为试用期包含在内。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。

在没有签订劳动合同的情况下，所谓的“试用期”实际上是不被法律认可的。法律规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位执意以未签订劳动合同却声称有试用期来对待劳动者，这是不符合法律规定的，劳动者有权维护自己的。

二、未签劳动合同试用期工资待遇

在这种未签订劳动合同但存在所谓“试用期”的情况下，劳动者的工资待遇也是需要关注的重点。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果用人单位没有按照上述规定支付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位补足差额部分。同时，用人单位还可能面临部门的处罚。

劳动者要注意保存好自己的工资发放记录、工作记录等相关证据，以便在需要的时候维护自己的权益。

三、未签劳动合同试用期的劳动权益保障

当面临未签订劳动合同却处于所谓“试用期”的情况时，劳动者的其他劳动权益也同样需要得到保障。比如，用人单位应当依法为劳动者缴纳。

劳动者在工作过程中享有的休息休假权利、劳动安全卫生保护权利等，都不能因为未签订劳动合同而被剥夺。

如果用人单位侵犯了劳动者的这些合法权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过、诉讼等途径来维护自己的权益。

总之，劳动者在就业过程中要增强法律意识，了解自己的权益，避免受到用人单位的不公正对待。

以上就是关于“没签劳动合同试用期为多久”以及相关问题的探讨。希望能为大家提供一些有用的信息和帮助。但要记住，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。