一、要承担工伤主体的赔偿金吗？

根据我国《工伤保险条例》规定，用人单位对本单位职工因工作遭受事故伤害或患职业病的，应当依法承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、住院伙食补助费以及必要时经劳动能力鉴定后一次性伤残补助金、按月伤残津贴及护理费。

需要强调的是，用人单位对于工伤的赔偿责任是无过错责任，也就是说，无论用人单位是否存在过错，都应当承担赔偿责任。

二、赔偿金包括哪些内容？

1. 医疗费

包括工伤职工因治疗工伤而产生的全部合理费用，如医药费、住院费、手术费等。

2. 误工费

按照工伤职工治疗期间的收入标准计算。工伤职工停工留薪期工资标准为本人受伤前工资标准；停工留薪期工资计算至工伤职工恢复工作能力或达到劳动能力鉴定结论确定的伤残等级为止。

3. 住院伙食补助费

按照住院期间的伙食补贴标准发放。

4. 一次性伤残补助金

按照伤残等级的规定，发给符合条件的工伤职工。

5. 按月伤残津贴

按照伤残等级和本人工资标准计算，从工伤保险基金中按月发放给符合条件的工伤职工。

三、哪些情况用人单位不承担赔偿责任？

以下情况用人单位不承担工伤赔偿责任：

1. 职工自伤或因醉酒、吸毒等原因遭受事故的；

2. 职工在上下班途中，因自身原因造成的交通事故的；

3. 职工因违反安全操作规程或违章指挥擅自作业遭受事故的；

4. 其他依法应当由职工本人承担责任的事故。

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