领班作为企业的管理人员，对工伤事故的发生负有一定责任，但需要根据具体情况进行判断。

一、法律规定的领班责任

根据《工伤保险条例》第十五条规定，用人单位的管理人员知道或者应当知道生产经营活动中的危险因素，未依法采取措施，致使从业人员发生工伤事故的，用人单位对该从业人员发生工伤事故承担赔偿责任。

二、领班的具体责任

1.安全检查：领班有责任对工作场所进行安全检查，发现隐患及时采取措施消除。 2.安全教育：领班有责任对下属员工进行安全教育，传授安全操作规程和应急措施。 3.监督管理：领班有责任监督员工遵守安全规定，发现违规行为及时纠正和处罚。 4.事故处理：领班有责任及时报告和处理工伤事故，并配合调查取证。

三、领班免责情形

1.不可抗力：工伤事故因不可抗力因素造成，领班不承担责任。 2.员工故意或违规：工伤事故因员工的故意行为或严重违规造成，领班不承担责任。 3.用人单位未尽管理义务：用人单位未制定安全生产管理制度，或未落实安全生产措施，造成工伤事故，领班不承担责任。

四、领班承担责任的条件

领班承担工伤赔偿责任，需要满足以下条件：

1. 员工发生工伤事故。

2. 领班知道或者应当知道生产经营中的危险因素。

3. 领班未依法采取措施。

4. 领班的过错行为与工伤事故之间存在因果关系。

五、温馨提示

领班在日常工作中应尽职尽责，严格履行安全管理职责，避免发生工伤事故。一旦发生工伤事故，领班应积极配合调查和处理，如因过错需承担责任，应依法承担。

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