一、劳动合同可以提前离职吗

根据我国的《中华人民共和国》的相关规定，劳动合同制度允许员工在合同期限内提前提出离职。

具体来说，依照该法规中的第三十七条规定，员工若已顺利通过正式成为公司的员工，那么他们就需要提前三十日以书面方式通知雇主，便可解除与公司之间的劳动合同关系。

而对于还处在试用期间的员工而言，他们仅需提前三个工作日通知公司便可。

还有一些特殊的情形，比如雇主未能按合同约定来提供工作所必需的劳动保护措施或劳动条件，或是未能按时且足额地支付员工的工资薪酬，甚至是没有依法为员工缴纳社会保险费用等，在这些情况下，员工有权立即提出并解除劳动合同，无需事先向雇主进行告知。

　《劳动合同法》第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、已经同意协商解除劳动合同可以不签协议书吗

首先，我们要明确一点，即并非必须签署相应的解除协议。

尽管有了书面的协议，可以更好地证明双方解除合同时所达成的共识以及相关条款，从而为日后可能出现的争议提供强有力的证据支持，但是根据现行并未硬性要求一定要有解除协议才能解除合同。

其次，针对当事人经友好协商一致后决定解除合同的情形，他们可以选择签署书面的合同解除协议，用以明确双方在解除合同过程中的权利和义务关系。

并不需要强调签订解除协议是解除合同的必要环节，因为即使没有协议，只要彼此同意，也同样拥有解除合同的权利。

需要注意的是，即便双方未签署书面解除协议，一旦解除合同的行为得到对方的确认或者实际履行，那么该合同就已经被依法解除。

为了避免日后可能产生的纷争，建议在解除合同时尽量签署书面协议，以确保双方的权益得到充分保障。

最后，关于解除协议的内容，建议在协议开头部分详细列明双方的基本信息，包括姓名、地址等；然后在协议正文中明确双方自愿解除协议的意愿，同时约定违约责任及纠纷解决机制；最后在协议结尾处由各方签字并注明订立日期。