一、劳动合同期限3年可以提前离职吗

关于劳动合同，签订了三年期限的劳动者其实是有权利中途离开的。

实际上，在咱们国家的关于劳动合同解除的相关法律和法规里面，劳动者如果想要的话，只需要提前30天跟用人单位那边的领导打个招呼就行。

不过别忘了，虽然我们国家的劳动者有这个权利，但并不意味着他们必须要得到的批准才能走人。

这时候，只要劳动者按照法律规定，把自己的决定告诉公司就可以啦。

《中华人民共和国》

第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以。

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、兼职离职要提前多少天提出有工资嘛

关于兼职这种工作模式，大家应该知道的是，我们随时都能辞掉这份工作去领薪水！这是因为我们在这些职位上并不是全职员工，而是属于那种“非全日制”的用工形式。

所以，当我们决定要离开这个岗位时，只需要向另一方发出通知就行了，这样就能随时随地地离开啦。

不过，作为雇主的公司或企业，他们还是得按照约定的时间把我们应得的工资给发下来。

至于经济赔偿嘛，那就不用操心啦，因为我们并不需要为自己的离职而承担任何责任。

三、离职后工资多久必须结算没签合同

你要是离开公司，工资可得马上给咱们发，不管有没有签过什么劳动合同都得这样做！这就是我们法律特意为你们这些劳动者设立的权益保障措施之一呀，目的就是让大家在离开工作岗位的时候能够立马拿到应该属于自己的那份薪水。

哪怕你跟这家公司之间并没签过书面形式的劳动合同，你也完全有权利去向他们提出，要求在离开那天就把工资给你。

如果他们不能按照约定的时间给你发工资的话，那你就可以拿起法律武器来保护自己啦。

而且，如果公司从你开始上班的那一天算起，已经过去一个月了还没和你签过书面的劳动合同，那么他们每个月就得多给你发一倍的工资。

也就是说，就算你和公司之间没有书面的劳动合同，你还是有权利去争取你应得的工资，而且如果他们违反了这个规定，还得再给你多付一倍的工资作为赔偿。

当然啦，在实际操作过程中，有时候工资结算可能会因为各种各样的原因（比如公司内部的流程问题、工资结算的周期等等）而稍微晚点到账，但是一般来说，这个时间不会超过一个月的。

不过，法律上可是明确规定了，在解除或者终止的时候，公司要一次性地把你的工资全部给你发清楚，所以，公司应该在你离开的那一天，一次性地把你所有的工资都给你，包括但不仅限于基本工资、、奖金之类的所有该给的钱。

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