一、工资规定是什么

关于内劳动者薪资待遇的规定如下：在试用期之内，劳动者的工资水平不得低于中所确定的薪资数额的80%或者是与用人单位同行业、同等职位中最低级别的员工所获得的工资待遇。

此外还需确保，试用期内劳动者所获得的报酬能够完全符合当地政府部门设定的最低工资标准。

同时，劳动者因个人原因无法亲自领取工资的情况下，可以由其家属或者是受其委托的其他人进行代替领取。

当然，作为用人单位，也是有权利委托银行来代为发放工资的。

《》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、试用期合同有效吗

试用期合同，作为劳动合同的一种特殊模式，只有在满足了《中华人民共和国劳动合同法》所规定的一系列特定前提条件之后，方能具备法律约束力。

在此基础上，试用期合同需要明确载明各项必备条款，例如试用期限、职责任务、工作场所以及薪资待遇等等。

同时，该合同必须遵守相关，尊重公平公正、平等自愿、协商一致和诚实守信的基本原则。

若试用期合同存在与上述法律相冲突之处或者仅有单方意愿，那么这份合同便可能被认定为无效或者部分无效。

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