一、不签劳动合同应该怎么赔偿

当没有签署劳动合同时，赔偿的具体数额将根据不同的情况进行选择：首先是关于劳动者未与用人单位构建。

自雇佣关系形成之日起的第一个月内，若经过用人单位以书面形式告知之后，劳动者仍然未能与用人单位达成书面的劳动协议，用人单位有权利以书面形式通知劳动者结束劳动关系，并且无需向劳动者支付，但必须依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。

其次是关于用人单位未与劳动者建立劳动关系。

（1）如果劳动者在用人单位工作超过一个月但不足一年，用人单位仍然未能与劳动者签订书面的劳动协议，那么用人单位不仅需要向劳动者每月支付双倍的工资；而且还应该与劳动者重新签订劳动合同。

（2）如果用人单位在雇佣劳动者满一年后仍然未能与劳动者签订书面的劳动协议，则应当向劳动者支付十一个月的，并被视为已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同经济补偿金计算是如何的

算经济补偿金的话就得看咱们国家的《劳动合同法》。

说白了，就是按照你在待的时间来算。

比如你干了一年，公司就得给你发一个月的工资作为补偿。

这里说的“月工资”就是指你前一年12个月平均能拿到的那些钱。

如果你在公司没待够一年，那就要按你实际干的月份算了，比如才4个月，那公司就得给你半个月的工资；要是6个月以上，那就算是一年了。

还有一点要注意，如果你的月工资比你们当地去年所有人的3倍还多，那公司最多只能按照这个3倍来算你的月工资，而且给你的补偿金不能超过12年。

三、我公司劳动合同违约如何赔偿损失

在涉及到用人单位违反劳动合同规定时所产生的赔偿责任问题上，首先需要我们明确以下几个方面的内容：第一，如果由于用人单位的原因导致了员工工资收入出现损失，则应当按照相关的规定增加计算工资收入25%的赔偿费用；其次，对于由用人单位行为引发的劳动者遭受事件，该用人单位应承担起支付员工工伤、医疗待遇以及医疗费用25%赔偿费用的法律义务；最后，当发生由于用人单位违约而导致劳动者劳动保护待遇受损的情况时，用人单位必须按照国家相关规定为其补足相应的劳动保护津贴及用品，以保障从业者的合法权益不受侵害。

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