一、签了劳动合同可以提前离职吗

签了劳动合同可以提前离职，但需遵循一定的法律规定。

若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可。通知可以是书面形式，也可以是口头形式，三日届满后，劳动者与用人单位的解除。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达离职意向及预计离职日期等关键信息。三十日期满后，不论用人单位是否批准，劳动者都可以离职，用人单位应依法为其办理离职手续，结算工资等。

此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并可要求用人单位支付相应经济补偿。

二、没签劳动合同也要吗

即使没有签订劳动合同，在离职时也可能需要离职证明。具体分析如下：

一方面，从法律角度看，虽然未签劳动合同违反了《》相关规定，用人单位应承担支付等法律责任，但这并不影响劳动者正常离职及获得相应离职证明的权利。离职证明是对劳动者与用人单位之间劳动关系结束的一种确认，对劳动者后续就业、关系转移等有重要作用。

另一方面，从实际操作角度讲，很多新的用人单位在招录员工时，通常会要求提供离职证明，以确认劳动者与原单位已解除劳动关系，避免潜在的劳动纠纷和法律风险。

如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。总之，未签劳动合同不影响劳动者索要离职证明的正当权益。

三、签订合同后被动离职怎么补偿

签订合同后被动离职的补偿情况，需根据不同情形来确定：

（一）用人单位无过错性辞退。若劳动者存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

（二）用人单位违法解除劳动合同。例如用人单位违反法律规定，在劳动者不存在法定过错情形下解除劳动合同，这种情况需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

（三）因用人单位存在过错导致劳动者被迫离职。如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样是按工作年限计算。

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