一、如何判定劳动合同真实性

判定劳动合同真实性可从以下方面着手：

1. 形式审查。查看合同文本格式是否规范，包括纸张质地、印刷排版等是否符合正规合同的一般特征。合同应包含法定必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等内容。

2. 主体资格审查。核实用人单位是否具有合法的用人主体资格，可通过查询企业工商登记信息等方式进行。劳动者应达到法定就业年龄且具有劳动能力等条件。

3. 签字盖章情况。合同应有双方当事人的签字或者盖章，签字或盖章应清晰、完整，且与用人单位登记的法定代表人姓名或印章以及劳动者本人签名相符。

4. 内容逻辑审查。合同内容应符合逻辑，不存在明显自相矛盾或违背常理之处，如劳动报酬的约定应与当地同行业水平、岗位性质等相符，工作时间安排应符合律法规规定等。

5. 订立程序审查。查看合同订立过程是否符合法定程序，例如是否遵循平等自愿、协商一致的原则等。

二、怎么判定有没有劳动合同

判定是否存在劳动合同可从以下几方面入手：

（一）书面合同

如果存在双方签字或盖章的书面合同文本，明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等劳动合同的必备条款，那么就存在劳动合同。

（二）事实

1. 工作证、服务证等证件：劳动者持有单位颁发的工作证、服务证等能证明身份的证件，这是存在劳动关系的一种证据。

2. 工资支付凭证：如工资条、银行工资流水等，表明单位向劳动者支付劳动报酬，可证明劳动关系存在。

3. 考勤记录：单位对劳动者的考勤记录，能显示劳动者接受单位管理，从事单位安排的工作。

4. 其他劳动者的证言：如果其他同事能够证明劳动者在该单位工作，也有助于判定存在劳动关系，从而判定存在事实上的劳动合同关系。

三、怎么判定劳动合同终止

劳动合同终止的判定主要依据以下几种情形：

1. 劳动合同期满。这是最常见的情形，当合同约定的期限届满，双方没有续签的意向或行为时，劳动合同终止。

2. 劳动者开始依法享受基本待遇。一旦劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险，其劳动合同自然终止。

3. 劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。劳动者主体已不存在或者失去民事行为能力等情况，合同无法继续履行，必然终止。

4. 用人单位被依法宣告破产。这种情况下，企业法人资格消灭，劳动合同无法继续履行，必须终止。

5. 用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这几种情况使得用人单位丧失了经营资格或经营能力，劳动合同也会终止。

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