在如今的职场环境中，劳动的重要性不言而喻。然而，有时候我们可能会面临需要劳动合同真假的情况，这可关系到我们的切身权益。那到底该如何进行鉴定呢？让我们一起来深入探讨。

一、如何鉴定劳动合同真假

首先，查看和格式。正规的劳动合同通常有清晰的条款布局、页码编号、签字盖章处等。如果合同格式混乱、页面不规整，就可能存在问题。其次，检查合同条款的完整性。包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、等重要条款是否都有明确规定。若关键条款缺失或模糊不清，需引起警惕。再者，核实合同上的签字和盖章。签字应当是的真实签名，盖章应当是单位的有效公章。可以通过对比以往的文件或者咨询相关部门来确认公章的。还有，注意合同的日期。签订日期、生效日期等应当合理且符合实际情况。如果日期存在涂改或者逻辑，也可能表明合同有假。

二、常见的劳动合同造假手段

1. 伪造签名。有些不良企业或个人可能会模仿员工的签名，以达到签订虚假合同的目的。这种情况下，可以通过专业的笔迹鉴定来辨别真伪。

2. 篡改合同条款。比如将劳动报酬、工作时间等关键条款进行修改，以员工的。在鉴定时，要仔细查看条款是否有修改痕迹，如有修改是否有双方的签字确认。

3. 使用虚假公章。一些不法分子会制作假的公章来签订合同，这就需要通过查询企业的工商信息、对比公章样式等方式来识别。

三、劳动合同鉴定的法律依据和途径

从法律依据来看，《中华人民共和国》等相关法律法规对、形式、内容等都有明确规定。在鉴定合同时，可以依据这些法律规定来判断合同是否合法有效。至于鉴定途径，一方面可以咨询专业的，他们具备丰富的法律知识和实践经验，能够给出准确的判断和建议。另一方面，如果涉及，可以向部门投诉，或者向机构申请仲裁，由相关部门对劳动合同进行审查和鉴定。

总之，鉴定劳动合同真假需要我们从多个方面进行仔细审查和判断。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，我们一定要谨慎对待。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。