一、没签离职有赔偿吗

1.首先，您可尝试通过与雇佣方进行友好沟通协商解决问题；

2.其次，如果您所在的设有工会组织，您可以向该组织寻求帮助，并请求其代表合作伙伴向雇主施加压力来追回欠款；

3.然后，您还可以咨询本公司内依法设立的基层机构或是在乡镇、街道层级设立的具备劳动争议调解职能的组织以及企业劳动争议调解委员会，以期获得他们的协助和支持；

4.接下来，若以上途径均无法解决问题，您可以向当地劳动行政管理部门进行投诉，请求其介入处理，并要求雇主尽快支付拖欠款项；

5.最后，若上述措施仍未能奏效，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以法律手段维护自身权益；

6.若对仲裁结果不满意，您有权在收到仲裁裁决书后的十五个自然日内向当地人民法院提起诉讼，以寻求司法救济。

《中华人民共和国》第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、劳动合同没到期自己有补偿吗

关于合同未到期而自行辞职所涉及的法律责任，通常情况下并无赔偿责任。

在我国相关法规中明确指出，如果员工因为雇主未能按时全额支付薪酬，或未能根据劳动合同的约定提供充分的劳保以及工作环境等因素，有权无需征得雇主同意即可提前终止，同时也有资格向雇主要求进行经济上的补偿，但是赔偿责任一般是无法得到支持的。

如果员工以迅雷不及掩耳之势离职，一般并不需要对雇主承担任何赔偿责任；但是，如果员工在匆忙离职过程中给雇主造成了实质性的财产损失，那么，该员工就必须对于其所造成的损失给予适当的赔偿。

若员工和雇主能够通过双方友好协商达成一致意见后自愿终止劳动合同，这就意味着他们之间并不存在任何赔偿及补偿的问题。