劳务派遣工新方式有：完全派遣、转移减员派遣、试用派遣或者短期派遣等，对于劳务派遣的具体方式是基于法律规定的要求来程序来进行处理的，如果对相关情况不清楚的，可以咨询劳务管理部门进行认定。

劳务派遣工新方式有哪些?

劳务派遣的具体形式有以下几种：

(一)完全派遣，由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

(二)转移派遣，有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同。

(三)减员派遣，减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用。

(四)试用派遣，这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用。

(五)短期派遣，用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

员工试用期转正时间怎么算?

试用期转正时间应当由员工与用人单位之间协商，我国劳动合同法对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与员工协商。在试用期内被证明不符合录用条件的用人单位是有权解除劳动合同的。

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