一、大学生会签劳动合同吗

大学生是否会签劳动合同，需分情况来看：

一是在校期间参加勤工俭学活动。这种情况下，大学生一般与用人单位不签订劳动合同。因为勤工俭学通常具有临时性、辅助性特征，大学生与用人单位之间多为劳务关系，双方可以签订劳务协议，明确双方权利义务。

二是在校期间进行实习。如果是教学实习，属于学校教学计划的一部分，大学生与实习单位之间一般不构成，也不会签订劳动合同；但若是顶岗实习，大学生以就业为目的，在单位相对稳定地工作，接受单位管理并领取报酬，此时可能构成劳动关系，有可能签订劳动合同。

三是毕业后正式就业。大学生毕业拿到毕业证后，其身份从学生转变为普通劳动者，若被用人单位录用，就应当按照《》的规定，与用人单位签订劳动合同，以保障自身合法权益。

二、大学生就业协议属于合同吗

大学生就业协议属于合同。具体分析如下：

从性质上看，就业协议是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中，为明确权利和义务，经协商后签订的具有一定法律效力的书面协议。它是确立毕业生就业关系的重要凭证。

从合同的构成要素来看，其一，就业协议的签订主体即毕业生、用人单位和学校，具备相应的民事行为能力。其二，协议中明确约定了各方的权利和义务，比如用人单位提供工作岗位及相应待遇，毕业生按要求到岗工作等。其三，签订协议是各方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等违法情形。

不过，就业协议与一般的劳动合同又有所不同。就业协议更多是对毕业生就业基本情况的约定，侧重于就业意向的确定。而劳动合同则是在毕业生正式入职后，对双方劳动权利和义务更为详细、具体的规定。总之，大学生就业协议属于合同范畴，对各方具有一定的约束力。

三、大学生能够签劳动合同吗

大学生能否签订劳动合同，需分情况来看：

一是在校大学生利用课余时间勤工俭学。这种情况下，不视为就业，未建立劳动关系，一般不需要签订劳动合同。大学生与用人单位之间通常是劳务关系，双方可签订，明确双方的权利义务，比如约定劳务报酬、工作时间、工作内容等。

二是应届毕业生在毕业前，已落实就业单位，且用人单位要求毕业生提前入职。若毕业生确实已具备与工作岗位相适应的专业知识和技能，能够胜任工作，双方可以签订劳动合同。自签订劳动合同之日起，双方建立劳动关系，用人单位应按照相关律法规，为毕业生缴纳社会保险等。

三是大学生毕业后正式参加工作，此时作为完全民事行为能力人，与用人单位建立劳动关系，当然可以签订劳动合同，依法享有劳动者的各项权利，承担相应义务。

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