一、16岁的员工会签劳动合同吗

16岁的员工能否签订劳动合同，需分情况讨论。

（一）若该16岁员工属于文艺、体育和特种工艺单位招用的未满16周岁的未成年人，依法履行了审批手续，并保障其接受义务教育的权利，这种情况下可以招用，能够签订劳动合同。

（二）对于16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此类16岁员工可与用人单位签订劳动合同，其签订的劳动合同具有法律效力，双方应当按照合同约定履行各自义务。

（三）一般情况下，除上述特殊情形外，16周岁以下属于童工，用人单位招用童工是违法的，不能签订劳动合同。法律严禁任何单位和个人使用童工，以保护未成年人的身心健康和合法权益。

二、分可以对外签劳动合同吗

分公司能否对外签劳动合同，需分情况讨论：

（一）若分公司依法取得或者登记证书。这种情况下，分公司具有一定的主体资格，可以作为用人单位，以自己的名义与劳动者订立劳动合同。因为取得营业执照或登记证书的分公司，具备了相对独立的经营能力和承担能力，能够在法律允许的范围内开展经营活动，包括与劳动者建立。

（二）若分公司未依法取得营业执照或者登记证书。此时，分公司不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。在此种情形下，分公司若需要用工，应当由总公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

总之，判断分公司能否对外签劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或者登记证书，这是确定其是否具备用工主体资格的重要依据。

三、4年未签订劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。而对于用工4年未签订劳动合同的情况，视为用人单位与劳动者已订立。

具体赔偿分析如下：

（一）赔偿。用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额。也就是11个月的双倍工资。

（二）补缴社会保险。用人单位应当为劳动者补缴4年期间的社会保险，这是用人单位的法定义务，以保障劳动者在养老、医疗、失业、和等方面的权益。

（三）经济补偿。如果劳动者因用人单位未签订劳动合同等违法行为而解除劳动关系，用人单位还应当按照工作年限支付经济补偿。工作满4年，经济补偿标准为4个月工资。

劳动者应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过或诉讼等途径维护自身合法权益。

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